杂谈

记一次吐血的微信面试

  写下这篇博客,我的内心是有所感触的,原因是微信面试跪了。然而作为码农,竟然不是跪在技术上,而是跪在大佬的“随便聊聊”的面试上,这的确是让我始料未及的。这次面试也是本人有史以来碰到的:1.面试轮数最长 2.面试时间跨度最久 3.和hr拉锯到我最想吐血的一次面试了。也正是因为有这么多坎坷的旅程,才让我有的东西可写。其实,从10月份接触投微信开始,我已经做好了微信流程冗长的心理预期了,只是没想到拉锯到了第二年的1月底。   本文初衷不是为了吐槽微信(当然一定要说没有是不可能的),更不是为自己失败找借口,只是单纯的想总结一下这段心酸坎坷的旅程,启发自己与读者吧。这次面试经历的流程如下,这篇博客也按照如下步骤进行分小节: 5轮技术面 总经理技术面 hr谈职级 换个hr继续谈职级 换个总经理聊产品 跪 1. 5轮技术面   讲真,从我实…

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小谈程序员面试

  最近我的一位技术不错的同学想换工作,然后跟我吐槽在面试中碰到了一些奇怪的面试官问了一些不着边际的题目,让我这位同学很是苦恼。其实我之前一直想说说面试,但是也一直比较懒。这次听完他的谈话,结合我的一些面试别人的经验和自己被面试的经验,今天分别来谈谈从面试官角度和被面试者出发,我对一次”良好“面试的看法吧。因为我是做后台开发的,所以讲的东西可能有点偏重于后台开发,但是我觉得面试方法来说是具有普适性的。 1. 从面试官角度出发 面试题目应该覆盖足够广的程度。比如我是做后台开发的,我认为一次合格的后台开发面试应该覆盖到:数据结构&算法、操作系统、网络知识、某一门求职者擅长的编程语言。以上4个我认为是必须需要考察的,另外还有一些比如数据库、分布式、Linux基本操作等相应知识也可以进行适当的考察。不能一次面试只面操作系统,这个就没办法进行系统而全面的考察。 面试考…

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